老板在员工工伤恢复期叫其回去上班可能违法。依据《工伤保险条例》，工伤员工有权享受停工留薪待遇，若生活不能自理，费用由单位负责。不及时处理可能导致员工健康恶化，单位需承担更大责任。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与老板协商，达成双方都能接受的复工或赔偿协议；若协商无果，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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老板做法不妥。应对方式：1. 与老板沟通，说明工伤未愈，需继续恢复，要求合理安排工作或提供相应补偿；2. 若沟通无果，收集医疗证明、工伤认定等材料，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 准备充分证据，积极应诉，争取合法权益。