对于45岁以上的员工被公司辞退，补偿主要是基于员工在公司的工作年限来计算。如果员工在公司工作每满一年，应支付一个月工资的补偿金；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算补偿金；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的补偿。若公司违反劳动法规定解雇员工，则需支付双倍的补偿金。未能依法支付补偿可能会导致劳动争议甚至受到法律制裁，损害公司声誉。
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针对员工被合法辞退的情况，公司应支付包括经济补偿、赔偿金等在内的补偿。补偿方式的选择取决于员工工作年限、工资水平以及辞退是否合法等因素。合法辞退一般涉及经济补偿，而违法辞退则需要支付赔偿金。请确保所有操作遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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对于45岁以上员工的辞退问题，需根据不同情况处理。若员工已达到退休年龄且是工人身份，合同自然终止，无需赔偿；若员工是干部身份且未达退休年龄被辞退，则可以要求经济补偿。若协商无果，可以选择劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。核心问题在于依据员工具体情况和公司法规来妥善处理辞退事宜。