在试用期中，劳动者虽不能随时辞职，但仍享有一定的自主权。按照相关规定，劳动者应提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。但若遇到用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，如未按时支付工资等情形，劳动者有权随时提出辞职并不受提前通知的限制。
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劳动者在试用期辞职时，一般建议提前三天书面告知用人单位。但在特定情况下，如遇到用人单位的不当行为，劳动者可以立即辞职。这样的规定旨在平衡劳动者的权益和职业发展，同时也要求劳动者在行动前进行充分的考虑和准备。
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关于试用期劳动者的辞职流程，首先需要书面提出辞职申请并注明原因和最后工作日期。在提前三天提交申请后，与用人单位协商工作交接事宜。若工作交接顺利完成，则可以办理离职手续。但请注意，在特定情形下，如用人单位存在违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同。为确保自身权益，劳动者在行动前应保留相关证据。