孕妇因无过错被公司辞退，有权申请双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金的计算基础是孕妇的工作年限，每满一年就应该支付一个月的工资。建议孕妇及时采取措施，保障自己的权益，包括获得应有的赔偿。
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孕期被公司无理解雇，孕妇可以主张双倍经济补偿金，并可以选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，孕妇应该综合考虑自身情况，包括证据是否充分、时间成本等因素，选择最有利于自己的方式来维护权益。
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对于在孕期被公司辞退且没有过错的情况，孕妇应得到双倍补偿金，计算依据是其在公司的工作年限。如果公司拒绝支付，孕妇可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼。此外，孕妇需要保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。不获赔偿可能会影响孕妇的权益，因此及时采取行动非常重要。