未签署劳务合同的情况下被辞退，是否有赔偿需结合具体情况分析。如果劳动者没有违规而被无理辞退，且雇主拒绝支付赔偿金，可以寻求相关部门的帮助。依据《劳动合同法》的相关规定，未签书面合同的情况下，单位应支付双倍工资。
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针对未签劳动合同被辞退的问题，解决方式多样。建议首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁。选择何种方式需结合实际情况，如双方的关系、证据充分与否等。
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针对未签劳务合同被辞退的情况，处理时需根据不同情形采取相应措施。在确认劳动关系存在后，可以要求支付双倍工资；若是无理解雇，还可以要求支付赔偿金。具体操作包括收集证据、与雇主协商或选择提起劳动仲裁等途径。