针对非正式员工被辞退是否有补偿金的问题，关键在于辞退的原因。若因员工自身存在法定过错而被辞退，则通常无需支付补偿金。但如果是因为其他原因，如公司运营需要或其他非过失性原因辞退员工，则应该支付相应的补偿金。如果公司存在违法辞退的情况，根据《劳动合同法》的规定，应支付两倍的赔偿金。
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非正式员工被公司辞退时，公司通常会选择支付赔偿金或经济补偿作为补偿方式。具体选择哪种方式需要依据辞退的原因。如果公司违法解除劳动合同，一般应支付赔偿金。如果是协商解除或其他情况，则会支付经济补偿。但需要注意的是，若因员工过失被辞退，通常无需支付任何补偿。
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针对被辞退员工是否有补偿，这主要取决于具体情况。如果是因为双方协商解除合同，通常不会有补偿。但如果是在法定解除情况下，且劳动者没有过错，单位应该支付经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，则应根据相关法律规定支付双倍赔偿金。实际操作时，还需要结合员工的工作年限、工资等因素进行考虑。