针对未满一个月被辞退且未签合同的情况，您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。单位应当在用工之日起一个月内与您签订书面合同，若未签合同就被辞退，您可以要求单位支付经济补偿或双倍赔偿金。为了保障您的权益，建议您及时处理此事。
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针对未签劳动合同未满一个月被辞退的问题，您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等常见处理方式。在选择处理方式时，您需要综合考虑证据的充分性、时间成本以及个人对结果的期望。