工龄是根据用工日开始计算，以工资作为主要生活来源时算起。依据《劳动合同法实施条例》，工龄的计算涉及到连续工作时间的认定以及单位变更后工龄的合并计算。对于工龄的准确计算，关系到员工的福利和权益保障，不容忽视。
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工龄的认定是从员工开始工作的那一天，即用工日起算，并不仅仅依据社会保险的交纳时间。在计算工龄时，还需考虑劳动合同签订的实际时间以及单位变更的情况，这些因素都会影响工龄的准确计算。
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工龄的计算是从员工开始工作的日子即用工日开始。对于连续工龄的计算，若因单位变更等情况，符合条件的话，工龄是可以合并计算的。为了确保工龄计算的正确性，从而保障员工的合法权益，必须重视工龄认定的每一个细节。