试用期辞职工资结算需遵循合同约定或按同类岗位工资的80%支付，并确保不低于当地最低工资标准。具体的计算方法参照相关法律法规和劳动合同规定，避免发生劳动纠纷和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期未满月的辞职工资计算基于实际出勤天数，同时考虑劳动合同约定和同类岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。实际计算时需综合考虑多方面因素，确保合理性和公平性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职后工资的计算应遵循相关规定。首先，需查看劳动合同中是否有相关约定，若有则按约定支付工资；若无约定，则按照同类岗位工资的80%支付，并且不能低于最低工资标准。在辞职时，应与用人单位协商确认工资结算方式，同时保留相关证据以防纠纷发生。