在工伤期间，即使没有住院，工资计算仍按原工资待遇由企业支付。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内应享受与正常工作相同的工资待遇。如情况特殊需延长停工留薪期，最长不得超过24个月。若企业未能按时支付工资，可能导致劳动者权益受损，并可能承担法律责任。
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员工受伤未住院时，工资应参照原有标准由公司支付。处理此类情况，可以与公司协商、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。选择途径时，请综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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针对工伤期间未住院的工资计算问题，首先确保工伤认定；然后根据受伤情况申请停工留薪期。如伤情较重需延长停工时间，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。务必定期与公司确认工资支付情况，如公司不按时支付，可以通过法律手段维护自身权益。

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