在裁员离职要求赔偿金的计算中，通常赔偿金是基于员工的基本工资来计算的，但具体是否包括奖金和福利，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司的具体政策来确定。一般情况下，除非合同或政策中有明确规定，否则奖金和福利可能不被计入赔偿金。因此，在提出赔偿要求时，应详细查阅合同和相关政策，以确保自己的权益得到保障。
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如果公司拒绝支付裁员赔偿金，员工可以采取以下措施维权：1.与公司协商，明确赔偿金的具体数额和支付方式；2.若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；3.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
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员工被裁员时，可通过以下法律途径保障自己的权益：1.了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保自己的裁员赔偿请求合法；2.与公司进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议；3.如协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助；4.对仲裁结果不服时，可依法向法院提起诉讼。