工伤流产赔偿标准依据个人工资及合同情况确定。依据《工伤保险条例》，赔偿按工伤前12月平均月缴费工资或合同约定工资算，未签合同则按单位上年度月平均工资或当地平均工资计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷加剧。
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工伤流产赔偿需依情况处理。具体操作：1. 与单位协商，明确赔偿金额和方式；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维权。