对因降薪而被迫离职的情况，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求经济补偿。如果用人单位违反劳动合同约定降低了您的薪资，这等同于未按照合同约定提供劳动条件，您有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。建议您及时采取行动，以免权益受到进一步损害。
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针对降薪导致的被迫离职，您通常可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择哪种方式主要取决于具体情况。如果协商无法解决问题，您可以考虑通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。