针对试用期间烧伤的员工，首先应在医疗终结后向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。同时，根据《工伤保险条例》，你的单位应在事故发生后30天内为你申请工伤认定，若单位未按时申请，你本人或其亲属可在1年内直接向社保部门申请，以保障自身权益。
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关于烧伤的法律处理方式主要包括：首先，进行工伤认定；其次，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级；接着，根据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇。若遇到单位拒绝支付或纠纷问题，你可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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对试用期间烧伤的情况，你应该：首先，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定；如果单位已经为你缴纳了工伤保险，你可以根据鉴定结果向人社局申领相应的保险待遇；最后，如果在使用过程中遇到支付问题或者纠纷，可以通过法律途径向劳动仲裁委员会寻求帮助，提出仲裁申请。