工伤工资依据工作时长和合同约定计算。依据《工伤保险条例》，工伤前工作满12个月按月平均工资算，未满则按实际月数或合同约定算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿。
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工伤工资算法如下：
1. 满12个月，按月平均工资算；
2. 未满12个月，按实际月数所发工资总额月均算；
3. 未满1个月，按劳动合同约定月工资算。
具体操作需根据工伤前工作时间和合同内容确定，确保合法合规。
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工伤工资计算方式多样，需根据工作时长选择。工作满12个月按月均工资，未满则依实际月数或合同。选择时需确保符合法规，保障劳动者权益。