首先，员工申请仲裁应去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权因劳动争议申请仲裁。若不及时处理，劳动争议可能持续升级，影响员工权益及企业正常运营。提交仲裁申请后，仲裁委将依法立案并调解，调解不成则下达裁决书，确保问题得到妥善解决。
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处理员工申请仲裁的常见方式包括提交仲裁申请、参与调解与等待裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在准备相关材料后，需前往劳动争议仲裁委提交申请。随后，双方将进行举证与调解，如调解失败，则等待仲裁委的裁决。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，仲裁是快速解决劳动争议的有效途径。
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员工申请仲裁需按流程操作。首先，准备仲裁申请书等材料并提交至劳动争议仲裁委。接着，配合仲裁委进行调解，努力达成和解。若调解无果，则等待仲裁裁决。具体操作包括：1. 撰写并提交仲裁申请书；2. 准备相关证据材料；3. 前往仲裁委立案并等待开庭；4. 参与调解过程；5. 若调解不成，接受裁决或考虑起诉至法院。每一步都需遵循法律规定，确保自身权益得到保障。