有权享受带薪年假，但具体天数需依据在公司工作年限确定。根据《职工带薪年休假条例》，年假与工作年限挂钩，社保缴纳年限不直接决定。若未按规定安排年假，需支付三倍工资作为补偿，可能影响员工权益及公司合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理带薪年假问题，常见方式有查询公司规定、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。应先查阅公司年假政策，不明确时咨询当地劳动部门，若权益受损可申请劳动仲裁以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
带薪年假需依公司规定。操作如下：1.查阅公司年假政策，确认自己的年假天数；2.如政策不明确，咨询当地劳动部门获取准确信息；3.若公司未按规定执行，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。