员工自愿离职公司无需赔偿，但需确保不违反劳动法。依据《劳动合同法》，员工因个人原因离职无需赔偿，但若公司违法导致离职则需支付补偿。若处理不当，可能面临法律诉讼和经济损失。
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常见处理方式为协商或引导员工个人原因离职。选择时应确保过程合法合规，避免强迫或误导员工，以免触发法律赔偿。
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员工自愿离职需合法。操作：1.与员工沟通，了解其离职意向，确保是其真实意愿；2.引导员工以个人原因提出离职，并提前30天书面通知；3.确保离职过程无违法行为，避免赔偿风险。