劳动合同期限超过退休年龄，合同自然终止，不具备法律效力。依据《劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。如不及时处理，可能导致用工风险及劳动争议。
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合同超龄无效。操作建议：1. 到达退休年龄前，与劳动者沟通续签意向；2. 如续签，改为劳务协议，明确双方权利义务；3. 如不续签，办理终止手续，支付相应补偿。
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处理劳动合同超退休年龄问题，常见方式有：1. 合同自然终止；2. 协商续签劳务协议。选择时应考虑劳动者意愿、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障。