公司合并后，新劳动合同签订时长需双方协商确定。依据《劳动合同法》，未协商变更则原合同有效，签订次数为一次；若协商变更并采用书面形式，则次数一般为两次。不及时处理可能导致合同效力不明，引发劳动争议。
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公司合并后，劳动合同签订时长可通过协商或遵循原合同处理。若需变更合同内容，建议选择书面形式并明确签订次数，以避免后续纠纷。若双方无异议，可继续履行原合同。
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公司合并后合同签订需协商。操作如下：1.双方未协商变更，则原合同继续有效；2.若协商变更，需采用书面形式，并明确合同签订次数及期限；3.注意保留协商过程中的书面证据，以防纠纷。