公司遣散员工需支付经济补偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重者可能影响公司声誉及运营。
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遣散赔偿按法来。操作：1. 确认员工工作年限；2. 按每满一年发一个月工资算补偿；3. 补偿额不超月薪三倍，年限不超12年；4. 与员工协商，达成一致后签订协议；5. 依法支付补偿金，确保手续完备。
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公司遣散员工常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工工作年限、薪资水平及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。