2016年最低工资标准因地区而异，如上海为2190元。分析说明：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2016年，全国各地的最低工资标准有所不同，这主要取决于当地的经济社会发展水平、物价以及在岗职工平均工资等因素。例如，上海作为经济发达城市，其月最低工资标准高达2190元，而一些经济相对落后的地区则标准较低。提醒：如果发现自己的工资低于当地的最低工资标准，且用人单位没有合理的解释或调整，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理最低工资标准问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位进行协商，要求按照最低工资标准支付工资；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行查处；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决；四是提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，因为这是最直接、最快捷的解决方式。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果以上方式均未能解决问题，可以考虑提起诉讼。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况处理最低工资标准问题的具体操作如下：1. 协商：与用人单位明确最低工资标准的具体数额，并提供当地最低工资标准的法律依据，要求用人单位按照标准支付工资。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资条、劳动合同等证明工资低于最低工资标准的证据。劳动监察部门将进行调查处理。3. 仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。4. 诉讼：如仲裁裁决未能满足自身诉求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位违反了最低工资标准规定。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。