领导需按法规处理员工长期旷工问题。依据《事业单位人事管理条例》，员工长期不上班可视为旷工，连续超15日或累计超30日，单位可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响单位正常运行。
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领导可采取警告、按旷工处理、解除合同等方式。具体选择需根据员工旷工情况、单位规定及《事业单位人事管理条例》来决定，确保合法合规。
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领导应依法处理。操作如下：1.首先与员工沟通，了解其抑郁症情况；2.若员工长期未上班，依据《事业单位人事管理条例》发出旷工警告；3.旷工超规定时限，按程序解除聘用合同，并确保过程合法合规，避免纠纷。