下岗并交满20年社保，50岁能否退休需视情况而定。分析：根据相关法律法规，女性职工年满50周岁，且连续工龄满10年，可以办理退休手续。对于下岗女性职工，如果转为灵活就业人员身份继续参保，且有档案证明其下岗前的工龄和社保缴费记录，可以按照50周岁办理退休。然而，对于男性下岗职工，即使满足上述条件，也必须按照60周岁办理退休。此外，如果女性下岗职工档案丢失或没有档案，也无法按照50周岁办理退休。提醒：如果您已经满足退休条件但无法办理退休手续，或者遇到其他与退休相关的法律问题，表明情况可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度来看，下岗职工退休问题在不同情况下的处理方式如下：1.对于有档案的女性下岗职工，如果转为灵活就业人员身份继续参保，且满足法定退休年龄和工龄要求，可以直接向当地社保局或就业局申请退休，并按照流程办理相关手续。2.对于男性下岗职工或没有档案的女性下岗职工，即使满足一定条件也无法按照50周岁办理退休。此时，应咨询当地社保局或就业局了解具体的退休政策和办理流程，并按照规定进行申请和办理。3.如果遇到与退休相关的法律问题或争议，如下岗职工退休待遇问题、工龄计算问题等，可以寻求法律援助或咨询律师以确保自身权益得到保障。在必要时，可以通过诉讼或仲裁等方式解决争议。在处理下岗职工退休问题时，建议保持冷静和理性，了解相关法律法规和政策规定，并按照规定流程进行申请和办理。
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处理方式：从法律角度来看，下岗职工退休问题的常见处理方式主要包括以下几种：一是咨询当地社保局或就业局，了解具体的退休政策和办理流程；二是寻求法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到保障；三是通过诉讼或仲裁等方式解决退休争议。选择建议：在选择处理方式时，建议根据自身实际情况和需求进行选择。如果问题较为简单明了，可以直接咨询当地社保局或就业局。如果问题较为复杂或涉及法律争议，建议寻求法律援助或咨询律师。如果需要通过法律途径解决争议，可以考虑诉讼或仲裁等方式。