合同到期离职原因多样，包括个人发展、单位不续签等。根据《劳动合同法》，单位不续签需依法办离职，否则可能影响劳动者权益，如无法领取失业金。若单位无故不续签且不办手续，劳动者可能面临社保断缴等严重后果。
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合同到期离职原因多样。具体操作：1. 若个人原因离职，提前通知单位并协商离职时间；2. 若单位不续签，要求单位出具离职证明，并确认社保、公积金等转移事宜；3. 若双方均无意续签，共同办理离职手续，确保无遗留问题。根据不同情况选择合适方式，保障双方权益。
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合同到期离职常见处理方式有续签、不续签并办理离职手续。选择处理方式时，应考虑个人职业规划及单位意愿。若单位愿意续签，可协商续签条件；若不愿，应按要求办理离职，确保权益不受损。