办低保并不妨碍办理五险一金。分析说明：从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》及相关政策明确规定了用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。低保户作为劳动者，同样享有参加社会保险的权利，且低保待遇与社保缴纳并不冲突。提醒：若发现在缴纳五险一金后，低保待遇被无故取消或受到其他不当影响，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度而言，对于办低保与五险一金的疑问，常见的处理方式包括咨询当地社保局、民政局或专业法律人士。选择建议：首先，可以尝试咨询当地社保局或民政局，了解具体政策和操作流程；若对政策解读有疑问或需要进一步法律支持，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1. 若已享受低保待遇，但在新工作中需要缴纳五险一金，可首先向当地社保局或民政局咨询，了解五险一金缴纳对低保待遇的具体影响。2. 在咨询过程中，应明确告知自身低保户身份，以便工作人员提供针对性的解答和建议。3. 若社保局或民政局工作人员表示五险一金缴纳会影响低保待遇，但认为自身情况符合继续享受低保的条件，可以提出申诉或复议，并准备相关证明材料。4. 若在申诉或复议过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。5. 在整个过程中，应保持与社保局、民政局或法律人士的沟通，及时了解政策变化和自身权益状况。