开除后工资按出勤天数计算，并需判断开除合法性以确定是否支付补偿。依据《劳动合同法》，若违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿，否则可能造成劳动纠纷及额外经济损失。
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开除后工资处理：1. 合法开除：按出勤天数结算工资，无需额外支付。2. 违法开除：需支付二倍经济补偿金。首先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。
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开除后工资处理需分情况：合法开除按出勤支付，违法开除则需支付赔偿金。选择处理方式时，应首先确认开除的法律依据，再决定是协商解决还是通过法律途径维权。