离职后被要求赔偿需依法处理。依据《劳动合同法》，赔偿金应按工作年限计算，非法辞退需双倍补偿。若不及时处理，可能面临法律诉讼和额外经济损失。
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离职被要求赔偿应对如下：1. 核查赔偿要求是否合理，依据《劳动合同法》计算应得赔偿。2. 与用人单位协商，说明法律依据，争取合理赔偿。3. 协商无果，准备证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。
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离职赔偿问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，根据具体情况选择最适合的方式。