公司降薪未完全发放，若未协商则违法。依据《劳动法》，单方降薪违反规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资损失、劳动关系紧张等。
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公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商无果时可考虑通过法律途径维护权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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公司降薪应对如下：1. 协商：与用人单位沟通，表达意见，尝试达成一致。2. 保留证据：收集降薪证据，如工资单、邮件等。3. 法律途径：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》维权。