职业高中不去实习不给毕业证，需视情况判断其合法性。从法律角度看，学校有权根据学生的实习完成情况决定是否发放毕业证，因为实习算作一门课程。但如学校强制安排实习单位或剥夺学生自行安排实习的权利，则可能违法。若学生因此事权益受损严重，如被剥夺受教育权，应及时寻求法律帮助。**分析说明**：根据相关法律法规，学校组织学生实习需遵守国家法律法规，保障学生权益。若学校将实习作为毕业的必要条件，且未提供合理的实习选择或条件，可能构成对学生权益的侵害。特别是未满18周岁的学生，如被强制顶岗实习且未取得监护人同意，则学校行为违法。**提醒**：若学生因未去实习而被学校拒绝发放毕业证，且学校存在违法行为，如强制安排实习单位、剥夺学生自行安排实习的权利等，学生应及时向教育部门或法律机构寻求帮助。
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法律角度的常见处理方式**：1. 沟通协商：首先尝试与学校沟通，了解实习要求及毕业证发放的具体条件。2. 投诉举报：若学校行为违法或侵害学生权益，可向教育部门或相关监管机构投诉举报。3. 法律诉讼：在必要时，学生可提起法律诉讼，维护自身合法权益。**选择处理方式**：学生应根据自身情况和学校行为的具体性质选择合适的处理方式。若问题较轻，可通过沟通协商解决；若学校行为明显违法或侵害学生权益严重，则应及时投诉举报或寻求法律诉讼。
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在不同情况下的具体处理方式**：1. **学校合法安排实习**： * 如学校合法安排实习，且学生因个人原因未完成实习，学校有权不发放毕业证。此时，学生应尝试与学校沟通，了解是否可通过其他方式完成实习要求。2. **学校强制安排实习**： * 如学校强制安排实习单位，剥夺学生自行安排实习的权利，则学生可向教育部门投诉举报，要求学校纠正违法行为。3. **学校未提供合理实习条件**： * 若学校未提供合理的实习条件或环境，导致学生无法完成实习，学生可要求学校改善实习条件或提供其他实习机会。如学校拒绝，学生可寻求法律帮助。4. **学生未满18周岁被强制实习**： * 对于未满18周岁的学生，如被学校强制顶岗实习且未取得监护人同意，学生及其监护人可立即向教育部门或法律机构投诉举报，要求学校停止违法行为并赔偿损失。在处理此类问题时，学生应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致自身权益进一步受损。