公职人员被开除后，通常不能享受退休金。分析说明：从法律角度来看，公职人员的退休金是基于其在职期间履行公职并按照国家规定的工资、福利、保险待遇体系等逐步积累形成的权益。一旦被开除公职，这种基于公职身份积累的退休权益链条就被切断，因此不再符合领取退休金的法定条件。同时，开除公职后，公职人员的养老保险账户通常会被自动冻结作废。提醒：如果被开除公职后，发现仍有单位或机构试图发放退休金，这可能表明存在法律问题或误解，应及时寻求专业法律顾问的进一步解答。
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处理方式：从法律角度来看，公职人员被开除后不能享受退休金是明确的。常见的处理方式包括：1. 确认开除决定的有效性：被开除公职人员应首先确认开除决定是否符合法律法规和单位规定。2. 了解养老保险账户状态：被开除后，应了解个人养老保险账户的状态，包括是否已被冻结或作废。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和法律风险。如果对开除决定有异议，可通过法律途径进行申诉；如果确认开除决定有效，则应按照法律规定处理养老保险账户和个人财务规划。
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具体操作：从法律角度，针对公职人员被开除后退休金问题的不同情况，具体处理方式如下：1. 若被开除公职前已缴纳足够年限的养老保险，且开除决定合法有效： * 被开除公职人员应了解个人养老保险账户已被冻结或作废的事实。 * 如需继续参加养老保险，可重新以个人名义或在新工作单位参保。2. 若对开除决定有异议： * 被开除公职人员可通过法律途径进行申诉，如申请行政复议或提起行政诉讼。 * 在申诉期间，可暂时保留对退休金权益的主张，待申诉结果确定后再作处理。3. 若开除决定涉及违法或不当行为： * 被开除公职人员可向有关部门举报或投诉，要求重新审查开除决定。 * 如开除决定被撤销或更正，被开除公职人员可恢复公职身份并继续享受相应的退休金待遇。但需注意，此期间可能因未参保而中断的养老保险缴纳年限无法补回。在处理此类问题时，被开除公职人员应保持冷静和理性，依法维护自身权益。