退休后能否收到2023年年终分红需视情况而定。从法律角度来看，我国的劳动法并没有明确规定退休人员在退休当年是否能获得年终奖。年终奖通常是对一年绩效的考核，若退休职工在2024年12月份达到法定退休年龄，且次月才开始领取基本养老金，则理论上应得在岗时全年的年终奖；若是2024年11月及以前退休，则按月领取年终奖。这既保证了退休人员的待遇，也体现了公平性。如果单位拒绝支付退休人员应得的年终奖，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，退休后能否收到年终奖的常见处理方式有：*查阅合同：首先查阅与单位签订的劳动合同或聘用协议，看是否有关于年终奖的明确规定。*沟通协商：若合同中有规定或存在争议，可与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。*法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院来解决争议。建议根据合同内容和实际情况，选择最合适的处理方式。
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从法律角度，退休后能否收到年终奖的处理方式在不同情况下具体操作如下：*若劳动合同或聘用协议中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且退休人员符合这些条件，单位应依法支付年终奖。若单位拒绝支付，退休人员可通过法律途径维权。*若合同中没有明确规定年终奖，但退休人员在职期间一直享有年终奖，且单位在退休人员退休前未明确表示不支付年终奖，退休人员可主张按惯例支付年终奖。此时，退休人员应提供过去获得年终奖的证据，如工资单、银行流水等。*若退休人员是在12月份达到法定退休年龄，且次月才开始领取基本养老金，则理论上应得在岗时全年的年终奖；若是11月及以前退休，则按月领取年终奖。这种情况下，退休人员可与单位协商确定年终奖的支付方式和金额。若协商无果，可通过劳动仲裁委员会或法院来解决争议。在处理此类问题时，退休人员应充分了解自己的权益和法律规定，合理维护自己的合法权益。