未离开公司被裁员，可获得补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，公司裁员应给补偿，违法裁员则需二倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被裁员常见的处理方式是协商或诉讼。应先与公司协商补偿，协商不成再通过法律途径维权，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。
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被裁员可获补偿赔偿。操作如下：1.首先与公司协商补偿金额；2.若协商无果，收集证据如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。