离职后工资应在下月发放，且为离职当月全额。依据《劳动法》，用人单位需结清工资，不得拖欠。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。
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离职工资需处理。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按法律规定发放工资；2.如沟通无果，收集证据，如工资条、离职证明等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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离职工资处理常见方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后再考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。