您父亲有权要求雇主足额支付工资并解释解约原因。依据《劳动法》，雇主无故解约且未足额支付工资违法，可能导致法律纠纷及赔偿。建议及时处理，避免权益受损。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商，若无果则考虑调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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可协商、调解、仲裁、诉讼。具体操作：1. 协商：与雇主直接沟通，要求解释解约原因并补足工资。2. 调解：向劳动纠纷调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提交申请，准备相关证据。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。