79年生的女职工通常在2029年退休，但可能受新政策影响。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。因此，1979年出生的女职工，在正常情况下，应于2029年达到退休年龄。然而，值得注意的是，近年来有关退休年龄的政策有所调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着1979年出生的女职工的实际退休年龄可能会比预期的要晚。提醒：如果女职工发现所在单位未按照国家规定为其办理退休手续，或者对退休年龄的调整有疑问，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对女职工退休问题在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：1.在正常情况下，女职工应了解自己所在行业的退休年龄规定，以及个人工龄情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利退休。2.如果遇到退休年龄调整的情况，女职工应密切关注国家政策的变动，以及政策对自己退休年龄的具体影响。同时，与单位保持沟通，确保单位能够按照国家规定为自己办理退休手续。3.如果单位存在违法行为，如拒绝为女职工办理退休手续或者违反国家规定提前让女职工退休等，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如工作合同、工资单、退休通知等，以便在需要时提供证明。4.如果女职工对退休问题存在疑问或者需要法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和援助。律师可以根据具体情况为女职工提供专业的法律建议和帮助，确保其合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，女职工退休问题的常见处理方式主要包括了解国家规定、与单位沟通以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，女职工应先了解国家关于退休年龄的最新规定，然后与自己的单位进行沟通，确认退休手续是否按照国家规定进行。如果单位存在违法行为或者女职工对退休问题有疑问，可以选择寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。