辞职后医院要求赔钱是否合法，需看具体情况。依据《劳动法》等规定，劳动关系下医院单方主张无效，需视专项培训及合同约定。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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处理此问题，应先明确与医院的关系性质。人事关系按合同约定；劳动关系则参考《劳动法》。根据是否接受专项培训及合同内容，选择合适应对方式。
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辞职赔钱合法性需具体分析。操作如下：1. 确认与医院关系（人事劳动）；2. 人事关系按合同执行；3. 劳动关系下，检查是否接受专项培训及服务期合同；4. 若无专项培训或合同未约定，医院要求赔钱不合法；5. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。