劳动合同审查需留意对劳动者不利条款，如违法规定。《民法典》规定合同内容需合法，否则可能损害劳动者权益，如薪资不明确、超时工作无补偿等，严重影响劳动者合法权益。
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审查合同注意不利条款。操作：1.检查合同主体资格是否合法；2.仔细阅读合同内容，特别是薪资、工时等条款；3.确认合同订立程序合法，无欺诈、胁迫；4.遇疑问及时咨询法律专家，避免潜在风险。
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处理劳动合同审查，常见方式有逐条核对与咨询专家。逐条核对确保无遗漏，咨询专家则能提供更专业的法律意见。对于复杂合同，建议结合两种方式，以确保合同公平公正。