事业编制工人转为专技岗位工作少于十年，到50岁能退休。分析说明：根据事业单位转岗政策及相关法律规定，女性工勤人员转岗到管理或专业技术岗位后，若连续聘用不足10年，则应在50周岁时按工人身份办理退休。这一规定明确了转岗人员在特定条件下的退休年龄。提醒：若单位未按规定在50周岁时为转岗人员办理退休手续，或存在其他争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律的角度，针对事业编制工人转为专技岗位后退休年龄的问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若女性转岗人员在50周岁时，管理或专业技术岗位连续聘用不足10年，或不愿意继续工作至55周岁，单位应按规定在50周岁时为其办理退休手续，转岗人员应享受工人退休待遇。2.在办理退休手续过程中，转岗人员应配合单位提供必要的个人信息和证明材料，如聘用合同、工资单等。3.若转岗人员对退休年龄存在争议，或单位未按规定办理退休手续，转岗人员可收集相关证据，寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。以上操作建议基于当前法律政策，具体操作时还需结合个人实际情况和当地政策规定。
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处理方式：从法律角度，对于事业编制工人转为专技岗位后退休年龄的问题，常见的处理方式包括：1.查询并理解相关政策：转岗人员应首先了解并掌握事业单位转岗政策以及最新的退休年龄政策。2.与单位沟通：明确个人情况是否符合延迟退休的条件，与单位人事部门进行沟通。选择方式：转岗人员可根据个人情况和对政策的了解程度，先尝试与单位沟通解决。若沟通无果或存在争议，再考虑寻求法律援助或采取法律手段。