当年退休的人员一般不能领取13个月工资。分析说明：从法律角度来看，13个月工资通常是单位为其雇员多发放的一个月工资，也称为年底双薪，这并非法定福利。退休后，劳动合同终止，退休人员应当申领退休金，而非13月工资。只有部分事业单位当年退休职工可能享受本年度第13个月工资，但这并非普遍现象。提醒：如果退休人员发现单位承诺的福利待遇未兑现，且涉及金额较大，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度讲，处理当年退休人员能否领取13个月工资的问题，常见方式有两种：一是与单位沟通协商，明确福利待遇的具体内容和发放条件；二是若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通协商，若单位态度积极且愿意解决问题，则可通过协商达成共识。若单位态度消极或拒绝履行义务，则应及时寻求法律途径，维护自身合法权益。
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具体操作如下：1.与单位沟通协商：退休人员可主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己是否符合领取13个月工资的条件，以及单位是否愿意履行相关义务。在沟通过程中，退休人员应保持冷静、理性，避免情绪化表达。2.收集证据材料：若单位拒绝履行义务，退休人员应收集相关证据材料，如劳动合同、单位规章制度、工资条等，以证明自己的合法权益。这些证据材料将在后续的法律程序中发挥重要作用。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，退休人员可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，退休人员应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求合法、合理。在仲裁或诉讼过程中，退休人员应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供必要的证据材料和信息。