“员工产假期间的人工成本”主要指工资及社保费用。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司应支付员工产假工资及继续缴纳社保。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司常见处理方式为支付工资并继续缴纳社保，同时将生育津贴转发员工。选择时应确保符合法律法规，避免劳动纠纷，维护公司与员工权益。
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应支付工资及社保。操作如下：1.按规定支付员工产假期间工资；2.继续为员工缴纳社保费用；3.将生育津贴高于工资的部分转发给员工，确保合规且员工权益得到保障。