16岁可以在符合法律规定的条件下打工。根据《劳动法》，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但需注意，某些繁重、危险或有害的劳动是禁止或限制未成年人从事的。若雇主违法雇佣未成年工，或工作环境危害未成年人健康，则问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：我国法律对未成年人的劳动权益有特别保护，旨在避免其从事可能损害身心健康的工作。因此，虽然16岁可以打工，但需在法定的工作时间、工作强度和工作环境下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁打工问题的方式主要包括：了解法律规定、与雇主沟通确保合规、以及必要时向劳动监察部门举报。选择处理方式时，应优先考虑与雇主沟通，明确工作条件和待遇是否符合法律规定；若沟通无果，再考虑向相关部门求助。
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具体操作：1. 了解法律规定：查阅《劳动法》及相关法规，明确未成年工的权益和保护措施。2. 与雇主沟通：向雇主说明法律规定，要求提供符合法律法规的工作环境、待遇和时间安排。3. 举报违法行为：若雇主拒绝遵守法律，可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，要求查处违法行为。4. 寻求法律援助：若自身权益受损，可咨询律师，准备必要材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。请注意，在处理过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作时间记录等，以便在必要时证明自己的权益。