不能签。依据《劳动合同法》，工资应与实际相符，低报可能损害权益。若签订，公司或会在争议时少承担补偿，严重影响劳动者利益。
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不能签。操作如下：1.保存工资证据，如银行流水、工资条等；2.向劳动保障部门举报公司违规行为；3.如公司拒绝改正，可咨询律师准备法律诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为保存证据并举报。选择举报可确保合法权益得到保护，避免未来纠纷中处于不利地位。若公司行为恶劣，还可考虑法律诉讼。