大学生暑期工作没签劳动合同有问题，违法且风险大。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签合同，未签则需支付双倍工资。未签合同导致权益受损，如工伤无保障，维权难度大，建议及时签订。
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暑期工没合同有风险。应对方式：1.尽快与用人单位协商补签合同；2.保留工作证据，如工牌、工作照等；3.若遭拒，向劳动行政部门投诉，要求支付双倍工资；4.必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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大学生暑期工作没合同，常见处理方式是协商或法律维权。应先尝试与公司协商，沟通解决；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。