女性执业药师退休年龄一般为50岁或55岁，具体依单位性质而定。从法律角度看，女性职工的退休年龄因所在单位性质而异。若为企业性质的药店，女性执业药师通常可在50岁退休；若为事业单位或参照事业单位管理的药店，则可能需延迟至55岁。退休年龄的确定还受劳动合同、社保缴纳情况等因素影响。若药店强制要求女性执业药师提前退休或拒绝其按时退休，可能构成违法行为。当药店出现违反退休年龄规定的行为时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。
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女性执业药师退休年龄处理方式多样，需结合单位性质、劳动合同等因素确定。处理方式包括：查阅劳动合同中关于退休年龄的约定；咨询所在药店的人力资源部门或相关负责人；若存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑劳动合同约定，若约定不明或存在争议，再寻求仲裁或诉讼途径。
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从法律角度，女性执业药师退休问题在不同情况下的处理方式如下：1.若劳动合同明确约定退休年龄，且符合法律法规规定，则按合同约定执行。若药店违反合同约定，可要求药店承担违约责任。2.若劳动合同未明确约定退休年龄，或约定与法律法规相悖，则需依据单位性质确定退休年龄。企业性质药店的女性执业药师通常可在50岁退休，事业单位或参照事业单位管理的药店则可能需延迟至55岁。3.若药店拒绝女性执业药师按时退休，或强制要求提前退休，构成违法行为。此时，可首先与药店协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明药店的违法行为及自身受到的损害。