您应维护自身权益，要求公司支付培训期间工资。依据《劳动法》，公司不得无故克扣工资，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致您权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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要求支付工资。操作如下：1.收集证据，如入职说明书、工资单等；2.先向劳动管理监察大队举报，寻求快速解决；3.若无效，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.对仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护合法权益。
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您可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或法院起诉来处理。选择时考虑效率与成本，举报快速但可能需多次沟通；仲裁较正式，适用于争议较大情况；起诉为最终途径，适用于对仲裁不满。