公司放假后用加班补合法，但需遵守劳动法。依据《劳动法》，公司不能要求员工一个月加班超36小时来还班。超时加班可能损害员工健康，影响工作效率，甚至违反法律法规。
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公司放假后加班补，操作如下：1. 确认公司规定，是否允许调休或支付加班费；2. 如允许调休，与人事协商安排调休时间；3. 如需支付加班费，确保公司按法律规定支付；4. 注意加班时长，确保不超过法定每月36小时。
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公司放假要求加班补的常见处理方式是调休或支付加班费。选择时，应看公司规定和个人需求。若公司允许调休且个人愿意，可选择调休；若公司规定支付加班费，或个人不愿调休，则可要求支付加班费。