针对公司辞退入职四个月的员工，补偿金的计算需视具体情况而定。若公司违法解雇，需支付两倍的经济补偿；如符合法律规定的解雇情形，则按照员工在公司的工作时间支付相应补偿。建议尽快处理补偿事宜，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷，同时保护公司声誉和正常运营。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解雇员工时，应支付经济补偿金，具体金额依据员工在公司的工作时长计算。若公司解除劳动关系的行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或者索要赔偿金。选择何种处理方式需综合考虑实际情况，如合同的可履行性、赔偿金额等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司辞退员工的情况，补偿或赔偿情况因具体情况而异。合法解雇需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿；违法解雇则需支付两倍的赔偿金；对于因员工过失而导致的解雇，则通常无需赔偿。处理时需结合劳动合同、解雇通知等文件，确保整个流程合规合法。
希望以上改写能够满足您的要求。