空白劳动合同的取证困难，但是可以这样做：保留原始文件如用人单位提供的空白合同，最好拍照或扫描；收集签订过程中的证据，如聊天记录、邮件等；找证人，如现场同事，证明合同是空白的；如果用人单位填的内容不符合约定，自己的工作记录、工资单等能证明工作与合同不同的，也是证据。不过要记住，证据必须合法、有关联且真实才有效。
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想要证明空白劳动合同这个事情有点麻烦，但你还是可以试试看这些方法：
首先，你要尽量把跟那份合同有关的原始资料都给找出来，就比如说，公司给你的那份空白合同。要是你还有照片或者是扫描件的话那就更棒了。
然后就是，你得想办法搜集一些能够证明这合同签定时确实是空白的证据，比如你们在签合同时的聊天记录，或者是发过的邮件什么的，它们里面肯定会提到关于那个空白合同的事。再来，你还可以去找证人来帮你作证，比如那天在场的其他同事他们应该能够证明那份合同签起来的时候是空白状态的。
最后，如果后面公司填进去的内容跟之前说的不一样的话，你自己做过的那些工作记录，银行卡上的工资到账信息之类的东西，只要能够证明你真的是按合同里填的那样干活的，也是有用的间接证据。不过别忘了，证据得是合法的，跟这个案子有关的，还必须是真的才行，这样才能在法律程序中起作用的。
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找空白劳动合同的证据确实有点难搞，不过我们可以试试看这样做：
首先，尽量把跟合同有关的东西都保留下来，比如公司给咱们的那份空白合同。如果你还拍了照或者扫了个电子版就更棒了。
然后，看看能不能找到一些跟签合同时候有关的证据，比如说你们之间的聊天记录还有发过的邮件什么的，里面要是提到过这个空白合同就更好了。接着，就是找证人，比如那天跟你一起去签合同的同事，他只要能够证明那份合同真的是空着的就行。
最后，如果后来公司填进去的内容跟咱们之前谈好的不对头，那咱们自己手里的工作记录工资单之类的，只要能说明咱们干的活儿跟人家合同上填的不一样的资料，也是可以当作间接证据来用的。但是得记住，证据必须要合法要有意义，还要真实可靠，这样才能在打官司的时候派上用场。
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在面对空白劳动合同时，尽管获取充分证据可能存在挑战，但仍可以考虑从以下几个层面入手解决：首当其冲的是，应当尽可能地保留有关该份合同的原始文档，例如由用人单位提供的尚未填写的合同文本。倘若有条件的话，将这些信息拍照或者扫描储存更是理想的选择。接着，我们需要搜集并建立与签订过程相关的各类证据，比如聊天记录、电子邮件往来等等，这些都可能包含了关于空白合同的重要沟通内容。此外，我们还可以尝试寻找目击证人，例如与你共同参与签订该合同的同事，他们能够为你提供有力的证据，证明在合同签订之时，它确实处于未填写的状态。最后，如果在后续的时间里，用人单位所填写的内容与之前的约定出现了不相符的情况，那么你自己的工作记录、工资发放凭证等能够证明实际工作状况与合同填写内容存在差异的资料，也可以被视为一种间接证据。然而，请务必注意，所有的证据必须具备合法性、关联性以及真实性的特点，这样它们才能够在法律程序中发挥出有效的作用。