针对员工离职时扣减绩效工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。若公司依据事先明确的绩效制度，根据员工的工作表现和任务完成情况扣减绩效，这通常是合法的。但如果公司未遵循既定制度，无故扣减或者未按时足额支付绩效工资，则可能违反相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应明确告知员工劳动报酬，并保障其按时足额获取，包括绩效部分。
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解决公司离职扣绩效问题的途径包括：首先，尝试与公司进行友好协商，寻求双方共识；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见；最后，若问题仍无法解决，可考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
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针对离职被扣绩效工资的情况，处理方式应视具体情况而定。员工应首先查看劳动合同和绩效制度，明确个人权益和公司规定。若认为扣绩效不合理，可以与人力资源部门沟通并提出异议，同时收集相关证据如劳动合同、绩效记录等。在必要时，寻求法律援助或咨询律师，了解维权途径和可能的结果，保持冷静和理性处理整个过程。核心问题在于理解绩效扣除的合理性以及维护个人权益的法律途径。